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  • 亚博推荐群/韩正谈年轻干部选择:看基层领导经历/ 2019-10-25
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  •  亚博推荐群/韩正谈年轻干部选择:看基层领导经历

■ 堅持選群眾[工作 的英 文:work]能力強、群眾信得過的人;堅持選能開拓、能幹事的人;堅持選敢於擔當的人。

■ 沒有基層工作經驗,就難以了解群眾關切,難以深入把握基層情況,難以對群眾疾苦有切膚之痛。

■ 打破重學曆不重能力、重資曆不重實績、唯[票 的英 文:ticket]取人、唯考試取人等片麵思維定勢,避免簡單地做“考試院”和“統計局”。

早報訊 市委培養選拔優秀年輕幹部專項調研第一批總結暨第二批動員部署[會議 的英 文:meeting][昨天 的英 文:yesterday]下午舉行。市委書記韓正[強調 的英 文:emphasised],上海要按照中央要求繼續當好改革開放排頭兵和[科學 的拚音:kē xué]發展先行者,為[中國 的英 文:China][經濟 的英 文:economic]升級版起示範作用,實現創新驅動、轉型發展,關鍵在人、關鍵在於[建設 的拚音:jiàn shè]一支高素質幹部隊伍〖亚博推荐群国防教育〗。立足當前、更要著眼長遠,既要用好各[年齡 的拚音:nián líng]段幹部,更要抓緊培養選拔一大批敢闖敢試、敢於開拓、有能力、高素質的年輕幹部,確保[我們 的拚音:wǒ men]的事業薪火相傳、後繼有人,不斷向前推進■亚博推荐群政策措施■。

市委副書記、市長楊雄出席會議,市委副書記李希主持,市委常委、組織部部長應勇總結第一批並部署第二批調研工作,市委常委、市委秘書長尹弘出席。第一批11個調研組的組長代表楊定華、錢景林、李宣海作交流發言。

“黨和人民的事業,人民群眾的福祉和幸福,曆來是我們黨選人用人的根本出發點,也是這次調研貫穿始終的要求。”韓正說,選人用人要堅持五湖四海,就是一切從黨和人民事業需要出發,打破各種界限和禁錮,因業擇人、因事擇人、好中選優、優中選強。市委開展培養選拔優秀年輕幹部專項調研,強調要選有基層工作經曆、尤其是基層領導經曆,帶過隊伍、能幹事、能開拓、群眾公認的年輕幹部。堅持選群眾工作能力強、群眾信得過的人;堅持選能開拓、能幹事的人;堅持選敢於擔當的人。“擔當大小,體現著幹部的胸懷、勇氣、格調。當前,我們要尤其重視幹部有沒有敢於擔當的責任和品格。”

韓正指出,要把調研中的好做法轉化為選人用人的長效機製,[[形成 的拚音:xíng chéng] 的拚音:xíng chéng]導向,完善製[度 的拚音: dù]、規定和[規則 的英 文:regulations],確保能始終選出黨和人民需要的好幹部。領導機關的幹部,特別是公權力大、公益性強、[公眾 的拚音:gōng zhòng]關注度高的“三公”部門的幹部身處關鍵崗位,手中掌有各種權力,要真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所係,沒有基層工作經驗,就難以了解群眾關切,難以深入把握基層情況,難以對群眾疾苦有切膚之痛。“在思想上、行動上與群眾、與基層、與實踐隔著一層,能耐再大也很難[勝 的英 文:win]任。”

韓正指出,用什麽辦法選人,直接決定選出什麽樣的幹部。市委調研的總原則是麵向實踐、麵向基層、麵向群眾。一是在實踐中選人,注重實績。“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”,“要形成[一種 的拚音:yī zhǒng]風氣,年輕幹部都[應該 的拚音:yīng gāi]爭先恐後到艱苦崗位、到基層去,要以此為榮”。突出實踐導向,打破重學曆不重能力、重資曆不重實績、唯票取人、唯考試取人等片麵思維定勢,避免簡單地做“考試院”和“統計局”。二是在群眾中選人,依靠群眾選人。幹部怎麽樣,群眾自有公論。提高幹部工作的民主質量,根本就是堅持走黨的群眾路線。三是麵對麵選人,近距離[認識 的英 文:known]幹部。有助於把每一位年輕幹部放到合適崗位,用當其時、用其所長。

韓正強調,第二批9個調研組[即將 的拚音:jí jiāng]開展工作,[希望 的拚音:xī wàng]大家切實負起責任,加強組織領導,創造良好工作環境,把優秀的年輕幹部推出來,及時總結調研中的好做法、好經驗,完善年輕幹部培養選拔使用的長效機製。

(選年輕幹部尤其看基層領導經曆)



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